勞基法並「未」有七天試用期內不用支薪的法規

之前那家打工的工作，讓我氣到真的是無話可說...

而且，才真的發現，很多人都不知道這件事情，

「勞基法並未有七天試用期的法規」，

也就是，做半天就有半天薪水，

做一天就有一天薪水，

沒有那種一定要做滿七天才有薪水的說法唷！



不過～也要注意一點，

就是，記得要填他們的公司職員資料，

或者是索取錄取證明之類，

免得她們有任何藉口說你們不是他公司的職員。



請大家告訴大家～

免得又有人受害了...

像我就沒有任何證明我是那舞蹈班的工讀生，

所以，我朋友就說～這樣很難去申訴...

大家別跟我一樣傻了！

記得要填寫公司職員資料呀！



引用Yes123求職網上的資料：

試用期是一段「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原

則
下，自由約定合理之試用期，應於該試用期內或屆期時，雇主欲
終止勞動契約，仍應依勞動基準法相關規定辦理。

各事業單位試用期間之勞工，應給假日及假日工資仍應依勞動
基準法規定辦理，其他勞動條件也應依有關勞工法令辦理。」。



http://www.yes123.com.tw/admin/knowhow/knowhow_e2.asp